Майже 40% ветеранів після служби не повертаються або не планують повертатися на попереднє місце роботи, за даними Державної служби зайнятості. Для багатьох із них, як і для людей з інвалідністю, внутрішньо переміщених осіб, людей віком 50+ та інших категорій шукачів роботи, пошук нової професії чи роботодавця супроводжується бар’єрами.
Про це повідомили у Львівському центрі зайнятості.
Саме про те, як зробити працевлаштування доступним для всіх, говорили учасники форуму «Партнерство задля інклюзивного працевлаштування». Захід об’єднав у Києві представників 18 центрів зайнятості, а також бізнесу, державних інституцій, міжнародних організацій з різних регіонів України. Дводенний захід організували Фонд Східна Європа та Державний центр зайнятості в межах проєкту «Інклюзивне працевлаштування».
«Інклюзія — це не благодійність, а стійкість та кадрова стратегія. Інклюзивний ринок праці — це рівні можливості, де значення мають знання, навички та компетенції, а не бар’єри. Наше дослідження, яке ми проводимо з роботодавцями, показало, що 90% бізнесу готові наймати ветеранів, ветеранок і людей з інвалідністю. Завдання Державної служби зайнятості — допомогти людям, які хочуть працювати, зустрітися з роботодавцями, готовими дати їм таку можливість», — наголосила у вітальному слові Юлія Жовтяк, директорка Державного центру зайнятості.
До участі у дискусійних панелях долучилися представники Державного центру зайнятості, міжнародних донорських організацій, уряду та Верховної Ради України, а також профільні експерти у сфері інклюзивного працевлаштування та рекрутингу.
Учасники форуму говорили не лише про виклики, а й про рішення, які вже працюють. Державна служба зайнятості допомагає людям повернутися до активного професійного життя — пропонує кар’єрний супровід, професійне навчання, грантові програми для започаткування або розвитку власної справи та компенсації роботодавцям за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю. Завдяки їм з’являються історії успішного працевлаштування. Деякі з них також пролунали на форумі.
Ірина Ігнатова після 2,5 років служби у війську повернулася до цивільного життя. Попри бойовий досвід і багаторічну кар’єру бухгалтерки та фінансової аналітикині, знайти роботу самостійно не вдалося. Разом із кар’єрною радницею Державної служби зайнятості вона оновила резюме, пройшла навчання та отримала пропозицію пройти співбесіду в податковій службі. Сьогодні Ірина працює в офісі податкових консультацій у Києві й допомагає ветеранам та людям з інвалідністю швидко отримувати необхідні послуги. Вона знову займається улюбленою справою та отримує задоволення від роботи й можливості допомагати іншим.
Олег Крикун, заступник директора з питань інклюзивності та підтримки ветеранів Сільпо, Fozzy Group, розпочав свою кар’єру в компанії ще за студентських часів. Після служби, поранення та реабілітації повернувся і сьогодні відповідає за інклюзію та повернення ветеранів до цивільного професійного життя. На його переконання, успішне працевлаштування починається з поваги, довіри та готовності роботодавця адаптувати середовище до потреб людини.
«Безбар’єрність — це значно більше, ніж пандуси чи ліфти. Це культура взаємоповаги, психологічна підтримка, доступна комунікація, цифрові сервіси й готовність команд приймати різний досвід. Лише тоді людина після служби справді зможе повернутися до професійного життя», — говорить Олег.
Дмитро Білоцерківський дістав важке поранення на фронті й має порушення рухової функції. Він може працювати лише одним пальцем. І головне, мав велике бажання повернутися до роботи.
Державна служба зайнятості та Fozzy Group разом знайшли формат, який дозволив Дмитру працювати, адаптувавши робоче місце й організацію процесів. Сьогодні він підтримує HR-команду компанії та виконує бізнес-завдання. А компанія скористалася державною програмою компенсації витрат на облаштування робочого місця.
Усі три історії різні, але їх об’єднує спільна риса: результат став можливим завдяки взаємодії людини, роботодавця та Державної служби зайнятості. Саме таке партнерство й формує інклюзивний ринок праці.
Також під час форуму експерти окреслили принципи, які допомагають зробити працевлаштування справді безбар’єрним:
- позбуватися стереотипів щодо ветеранів, людей з інвалідністю та інших вразливих груп;
- готувати керівників і HR-команди до роботи з людьми, які мають різний життєвий досвід;
- забезпечувати поступову адаптацію нових працівників;
- пропонувати чесні умови праці та будувати корпоративну культуру, у якій безбар’єрність означає не лише фізичну доступність, а й повагу, підтримку та рівні можливості.
Другий день форуму був присвячений практиці. Учасники ознайомилися з сучасними підходами до співпраці центрів зайнятості з роботодавцями та відвідали підприємство «Епіцентр К», де побачили, як принципи інклюзивного працевлаштування реалізуються у великому бізнесі.
Форум став частиною ширшої інформаційної кампанії, покликаної розповісти про можливості Державної служби зайнятості якомога більшій кількості ветеранів і ветеранок, жінок, внутрішньо переміщених українців, людей віком 50+ та інших шукачів роботи.
У межах проєкту «Інклюзивне працевлаштування» Фонд Східна Європа спільно з Державною службою зайнятості створили три відеоролики та три постери соціальної реклами, засновані на реальних історіях людей, чиє життя змінила підтримка служби зайнятості. Ролики отримали статус соціальної реклами й уже транслювалися в ефірі телемарафону, у потягах Intercity, на відеобордах і залізничних вокзалах, у ЦНАПах та на регіональних телеканалах по всій Україні. У серпні кампанія також з’явиться в Київському метрополітені.
Форум відбувся у межах проєкту «Інклюзивне працевлаштування», який впроваджується Фондом Східна Європа за фінансової підтримки Європейського Союзу, Німеччини, Польщі, Естонії та Данії в межах Мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, яка реалізується Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH та Solidarity Fund PL (SFPL).
Leopolis.news
